In het kort: Als jouw pensioenfonds overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel, dan krijgen oudere werknemers een pensioencompensatie. Die compensatie wordt eenmalig bijgestort in je pensioenpot. Je krijgt die compensatie alleen als je op dat moment deelneemt aan de pensioenregeling. Zorg dat je dus deelnemer blijft en je jouw pensioencompensatie niet mist.
Gisteren was ik bij het tv-programma Max Meldpunt om te praten over compensatie in het nieuwe pensioenstelsel. Als je niet oppast, dan kun je die mislopen. Een compensatie kan al snel oplopen tot meer dan € 10.000,- en zelfs nog meer. Hoe zorg jij ervoor dat je jouw pensioencompensatie niet mist?
Waarom compensatie
Door de overgang naar het nieuwe stelsel gaan oudere werknemers, ouder dan 40 jaar, er voor de toekomstige pensioenopbouw op achteruit. Dat nadeel moet gecompenseerd worden. Het zou logisch zijn, omdat het over je toekomstige pensioenopbouw gaat, dat je ook de komende jaren gecompenseerd gaat worden. Maar de meeste pensioenfondsen vinden dat te ingewikkeld en kiezen ervoor om de compensatie ineens in je pensioenpot te storten als zij overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel.
Mijn collega Jan van Harten schreef hier eerder al een blog over op deze website.
Lees ook:
Let goed op je pensioencompensatie bij wisseling van baan
Hoe zorg je dat je jouw pensioencompensatie niet mist
Omdat de compensatie niet jaarlijks wordt betaald, maar op één moment, het moment van overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel, is het belangrijk dat je op dat moment deelnemer bent bij jouw pensioenfonds.
Wat moet je vlak voor jouw pensioenfonds overgaat dus niet doen?
- Vervroegd met pensioen gaan
- Zzp’er worden
- Parttime gaan werken
- Ontslag nemen of ontslagen worden
Verantwoordelijkheid werkgevers
Pensioenfondsen moeten goed en hard communiceren hierover. Ik vind dat ze dat nu nog veel te soft doen. De meeste mensen weten niet om hoeveel geld het gaat. Het argument van pensioenfondsen is dat zij nog niet de exacte bedragen weten en die dus nu nog niet kunnen vertellen. Maar ik vind dat geen sterk argument. Vertel nu hoeveel het ongeveer is, dan weet je tenminste dat het niet om een paar tientjes gaat, maar echt om veel geld.
Je moet dus geen ontslag moet nemen of ontslagen moet worden. Dat laatste kun je natuurlijk niet veel aan doen. Daarom vind ik het ook een verantwoordelijkheid van werkgevers om hier bij een ontslag of een sociaal plan goed over de communiceren.
Wanneer speelt dit?
Een aantal fondsen over per 1 januari 2026. Een groot deel volgt per 1 januari 2027 en de laatste zullen naar verwachting 1 januari 2028 gaan. Let op, een enkel fonds gaat ook midden in het jaar over. Check dus goed de overgangsdatum van jouw pensioenfonds en zorg dat je jouw pensioencompensatie niet mist.
Foto: – Pexels.com
Theo Gommer houdt van snelheid en is goed in het analyseren van pensioenvraagstukken en maakt daarbij de vertaling naar pragmatische oplossingen. Hierbij maakt hij gebruik van diepgaande kennis van alle aspecten van pensioen: sociale zekerheid, fiscaal, civiel, actuarieel en verzekeringstechnisch. Theo is in staat om de vaak lastige pensioenmaterie op een begrijpelijke wijze te communiceren.
Hij is begonnen als pur sang pensioenspecialist en inmiddels daarnaast financieel recht specialist. En natuurlijk heeft hij ook zijn eigen ervaring(en) als ondernemer!
Theo Gommer is managing partner van &Gommer Pensions Group en Gommer Advocaten.