In het kort: Als jouw pensioenfonds overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel, dan krijgen oudere werknemers een pensioencompensatie. Die compensatie wordt eenmalig bijgestort in je pensioenpot. Je krijgt die compensatie alleen als je op dat moment deelneemt aan de pensioenregeling. Zorg dat je dus deelnemer blijft en je jouw pensioencompensatie niet mist.
Gisteren was ik bij het tv-programma Max Meldpunt om te praten over compensatie in het nieuwe pensioenstelsel. Als je niet oppast, dan kun je die mislopen. Een compensatie kan al snel oplopen tot meer dan € 10.000,- en zelfs nog meer. Hoe zorg jij ervoor dat je jouw pensioencompensatie niet mist?
Waarom compensatie
Door de overgang naar het nieuwe stelsel gaan oudere werknemers, ouder dan 40 jaar, er voor de toekomstige pensioenopbouw op achteruit. Dat nadeel moet gecompenseerd worden. Het zou logisch zijn, omdat het over je toekomstige pensioenopbouw gaat, dat je ook de komende jaren gecompenseerd gaat worden. Maar de meeste pensioenfondsen vinden dat te ingewikkeld en kiezen ervoor om de compensatie ineens in je pensioenpot te storten als zij overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel.
Mijn collega Jan van Harten schreef hier eerder al een blog over op deze website.
Lees ook:
Let goed op je pensioencompensatie bij wisseling van baan
Hoe zorg je dat je jouw pensioencompensatie niet mist
Omdat de compensatie niet jaarlijks wordt betaald, maar op één moment, het moment van overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel, is het belangrijk dat je op dat moment deelnemer bent bij jouw pensioenfonds.
Wat moet je vlak voor jouw pensioenfonds overgaat dus niet doen?
- Vervroegd met pensioen gaan
- Zzp’er worden
- Parttime gaan werken
- Ontslag nemen of ontslagen worden
Vervroegd met pensioen gaan
Wanneer je vervroegd met pensioen gaat, is het vraagstuk wel iets genuanceerder. Wanneer je vlak voor de pensioendatum zit, is de kans aanwezig dat je geen compensatie krijgt. Bij vervroegde pensionering mis je dan ook niets. Op bijnametpensioen.nl is hier een uitgebreide blog over geschreven.
Verantwoordelijkheid werkgevers
Pensioenfondsen moeten goed en hard communiceren hierover. Ik vind dat ze dat nu nog veel te soft doen. De meeste mensen weten niet om hoeveel geld het gaat. Het argument van pensioenfondsen is dat zij nog niet de exacte bedragen weten en die dus nu nog niet kunnen vertellen. Maar ik vind dat geen sterk argument. Vertel nu hoeveel het ongeveer is, dan weet je tenminste dat het niet om een paar tientjes gaat, maar echt om veel geld.
Je moet dus geen ontslag moet nemen of ontslagen moet worden. Dat laatste kun je natuurlijk niet veel aan doen. Daarom vind ik het ook een verantwoordelijkheid van werkgevers om hier bij een ontslag of een sociaal plan goed over de communiceren.
Wanneer speelt dit?
Een aantal fondsen over per 1 januari 2026. Een groot deel volgt per 1 januari 2027 en de laatste zullen naar verwachting 1 januari 2028 gaan. Let op, een enkel fonds gaat ook midden in het jaar over. Check dus goed de overgangsdatum van jouw pensioenfonds en zorg dat je jouw pensioencompensatie niet mist.
Foto: Fauxels – Pexels.com
Theo Gommer is mede-eigenaar van &Gommer Pensions Group en Gommer Advocaten en geldt als een van de meest invloedrijke pensioendeskundigen van Nederland. Hij begon als pensioenspecialist en is inmiddels ook gespecialiseerd in financieel recht.
Theo is een veelgevraagd adviseur en spreker, bekend om zijn scherpe analyses en heldere vertaling van complexe pensioenvraagstukken naar pragmatische oplossingen. Hij schrijft wekelijks een column in De Telegraaf, publiceert in vakbladen zoals AM en levert regelmatig bijdragen aan toonaangevende pensioenpublicaties. Daarnaast is hij een regelmatige gast in programma’s als MAX Meldpunt en Radar, waar hij zijn visie deelt over actuele pensioenthema’s.
Met zijn unieke combinatie van juridische expertise en ondernemerservaring helpt Theo zowel bedrijven, DGA’s als particulieren bij het oplossen van complexe pensioenkwesties.