Let goed op je pensioencompensatie bij wisseling van baan

In het kort: Let goed op je pensioencompensatie bij wisseling van baan. Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel krijgen werknemers van 40 jaar of ouder een pensioencompensatie. Bij wisseling van baan kun je deze compensatie verliezen. Daarom moet je bij wisseling van baan vooraf goed de consequenties onderzoeken voor je compensatie en dit meenemen bij de onderhandelingen over je arbeidsvoorwaarden.

Als je van baan verandert, dan moet je opletten. Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel krijgen werknemers van gemiddeld 40 jaar of ouder een compensatie. Wisseling van baan kan invloed hebben op deze compensatie. Let dus goed op je pensioencompensatie bij wisseling van baan.

Waarom compensatie

We gaan over naar een nieuw pensioenstelsel, waarbij iedereen ongeacht leeftijd het zelfde pensioenpremie percentage gaat krijgen. In het oude stelsel werd voor oude werknemers meer premie betaald dan voor jonge werknemers. Door de overgang naar het nieuwe stelsel gaan oudere werknemers er voor de toekomstige pensioenopbouw dus op achteruit. Dat nadeel moet gecompenseerd worden.

Hoe de meeste pensioenfondsen compenseren

De meeste pensioenfondsen gaan op een bepaald moment, het transitiemoment, over naar het nieuwe pensioenstelsel. Op dat moment zullen de opgebouwde pensioenen worden omgezet naar een persoonlijke pensioenpot. Op dat moment zal er ook een extra storting in je pot plaatsvinden als pensioencompensatie. Zij compenseren heel het toekomstige nadeel in je pensioenopbouw ineens.

Deze compensatie krijgen mensen die op dat moment actief pensioen opbouwen. Ga je net voor het transitiemoment uit dienst en stopt je pensioenopbouw bij dat fonds, dan krijg je geen compensatie.

Ga je net na het transitiemoment uit dienst, dan heb je jouw compensatie gehad en ben je voor het gehele toekomstige nadeel gecompenseerd.

Als je van baan wisselt, maakt het uit of je gecompenseerd bent of nog niet.

Als je nog niet gecompenseerd bent en je komt in een pensioenfonds dat nog moet gaan compenseren, dan krijg je die zodra zij overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Kom je bij een pensioenfonds dat al over is naar het nieuwe stelsel en de compensatie is al uitgedeeld, dan krijg jij daar geen compensatie meer.

Afhankelijk van de timing kun je dus tussen wal en schip vallen. Maar het kan ook gebeuren dat je een dubbele compensatie krijgt.

Hoe zit het bij een verzekeraar of een PPI?

Bij de meeste pensioenregelingen bij een verzekeraar of een PPI wordt gekozen voor het overgangsregime. Het overgangsregime wil zeggen dat zij de oude manier van premie betalen, waarbij ouderen meer premie krijgen dan jongeren, voortzetten. Hier hoef je geen compensatie te krijgen, want je hebt dan geen nadeel.

Ga je uit dienst, dan verlies je het overgangsregime. Vanaf dat moment heb je wel een nadeel, waarvoor je gecompenseerd zou moeten worden.

Kom je bij je nieuwe baan in een pensioenregeling bij een verzekeraar of een PPI, dan val je niet in het overgangsregime. Ook dan heb je dus een nadeel.

Sommige werkgevers kiezen niet voor het overgangsregime, maar voor een compensatie. In tegenstelling tot de meeste pensioenfondsen krijg je die compensatie niet ineens, maar maandelijks. Ga je uit dienst, dan verlies je de compensatie. Kom je na het transitiemoment in dienst bij een werkgever met een dergelijke compensatie, dan krijg jij deze compensatie niet.

Dus ook van en naar een verzekeraar of PPI is timing de komende jaren van belang. Want ook hier speelt het moment waarop je nieuwe werkgever de pensioenregeling aan past aan het nieuwe stelsel een grote rol.

Lees ook:
Moet je nu waardeoverdracht doen of juist even wachten?

Let dus op je pensioencompensatie bij wisseling van baan

Als je van baan wisselt moet je goed onderzoeken of je een nadeel ondervindt in je pensioenopbouw. Wanneer dit het geval is, breng dit dan in bij de onderhandelingen over je arbeidsvoorwaarden in je nieuwe baan. Het gaat in potentie om veel geld. Dus het loont zeker de moeite om hier aandacht aan te besteden. Kom je er zelf niet uit, schakel dan een adviseur in.

^{_{Foto: Edmond Dantes – Pexels.com}}